Почта России – крупнейший работодатель страны. Нас более 335 000 человек. Мы находимся на этапе глобальной трансформации и стремимся к тому, чтобы сделать Почту России клиентоориентированной и технологичной компанией, надёжным и современным поставщиком почтовых, логистических и финансовых услуг для всей страны.

Обязанности:

Разрабатывает и направляет на согласование в Макрорегион

  • штатное расписание Филиала в соответствии с утвержденным годовым бюджетом;

  • оценку/переоценку уровней должностей (за исключением должностей руководящего состава филиала, ключевым и массовым должностям предприятия);

  • шкалу заработных плат на уровне Филиала с учетом утвержденных коэффициентов;

  • -бюджет по затратам на персонал Филиала; аналитический отчет по фактическим затратам на персонал; план-факт по исполнению ресурсного плана Филиала;

    Обеспечивает и осуществляет:

  • исполнение Филиалом методологии, принципов формирования организационных структур и соответствия типовым структурам;

  • оценку целесообразности внесения изменений в организационные структуры по заявкам от подразделений Филиала;

  • использование утвержденной шкалы заработных плат.

  • подготовку расчетов численности Филиала в соответствии с утвержденными нормативами труда и методиками расчета, исходя из фактической и плановой рабочей нагрузки и функционала, объемов производства, производительности и т.д.;

  • организацию бюджетного процесса (в т.ч. план/факт анализа) на уровне Филиала, контроль исполнения бюджетной методологии и принципов;

  • согласование бюджета и обеспечение контроля за расходами на персонал в Филиале;

  • анализ достоверности фактической квартальной и годовой бюджетной отчетности расходов на персонал в Филиале;

  • ведение штатного расписания Филиала;

  • формирование начислений по всем видам компенсаций согласно утвержденному справочнику, контроле корректности отнесения затрат во всех филиалах;

  • расчете премий в соответствии с утвержденными ЛНА и в установленные АУП сроки;

  • разработке предложений по совершенствованию методик формирования и расчета показателей по труду (численность, фонд заработной платы, производительность труда, и т.п.);

Требования:
  • высшее образование

  • стаж работы по специальности не менее 3 (трех) лет.

  • трудовое законодательство РФ;

  • формы и системы заработной платы и материального стимулирования;

  • методы нормирования труда и расчета численности работников;

  • бюджетирование (планирование) и методы финансово-экономического анализа;

Условия:
  • Работа в крупной, стабильной компании;

  • Оформление в соответствии с законодательством РФ;

  • Социальные гарантии и льготы (на Предприятии функционирует профсоюз, проводится организация культурного досуга работников, действует коллективный договор);

  • Тип занятости: полный рабочий день (5/2). Место работы г. Петропавловск-Камчатский, ул. Советская;

  • Работа в профессиональном коллективе единомышленников;

  • Интересные, масштабные и амбициозные задачи и проекты;

  • Перспективы карьерного и профессионального роста;

  • Полугодовое премирование по итогам работы предприятия;

  • Отбор кандидатов на конкурсной основе.

Главный экономист по труду

от 61 074 до 61 074 руб. на руки

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Похожие вакансии