Привет всем тем, кто читает эту вакансию! Меня зовут Алёна и я HR-менеджер компании ПЕРВЫЙ БИТ, которая занимается автоматизацией бизнеса. Наш офис в г. Хабаровске является одной из самых быстрорастущих IT-КОМПАНИЙ на рынке Хабаровска, и сейчас нам нужен HR-МЕНЕДЖЕР, который поможет построить сильную команду, и который не испугается сложных и амбициозных целей офиса. Ты с нами?

Для кандидатов из другого региона предлагаем РЕЛОКАЦИОННЫЙ ПАКЕТ.

Какая у нас команда? Сейчас нас 22 человека, к концу года хотим прирасти до 35. Мы немного безбашенные, точно амбициозные. Мы не из пугливых, любим вызов и кайфуем от достижений.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ПОПОЛНЕНИЯ В НАШИХ РЯДАХ:

• Человека, которому не все равно на достижения команды;
• Новый и "свежий" взгляд на формирование и развитие команды;
• Желание и умение меняться и развиваться;
• Осознанность (Всегда есть ответ на вопрос "А зачем я это делаю?");
• Неравнодушие ко всему происходящему в команде и не только;
• Безграничные амбиции.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Крутейшую команду, с которой одно удовольствие идти вперед;
• Много интересных задач;
• Непрекращаемый рост;
• Мы даем свободу и возможность совершать ошибки и учиться на них (Очень важно учиться на них);
• Возможность влиять на уровень своего дохода (Чем Вы круче в своей профессии, тем Вы больше зарабатываете);

ЧТО НУЖНО БУДЕТ ДЕЛАТЬ:

ПОДБОР СОТРУДНИКОВ -70% ВРЕМЕНИ:

• Снятие запроса у заказчика;
• Поиск и отбор резюме на работных сайтах, а также использование альтернативных источников поиска кандидатов (FB, LinkedIn, Telegram и т.д.);
• Проведение личных и онлайн собеседований (Skype, Zoom) с кандидатами;
• Ведение базы кандидатов;
• Организация и координация всех этапов интервью между кандидатом и заказчиком;
• Проверка рекомендаций;
• Составление и согласование Job Offer.

АДАПТАЦИЯ СОТРУДНИКА- 20% ВРЕМЕНИ:

• Коммуникация с кандидатами, в течение трех месяцев, после трудоустройства;
• Составление плана адаптации для новичков и согласование с непосредственным руководителем;
• Написание плана индивидуального развития (ПИР) сотрудника после прохождения испытательного срока.

ОСТАВШИЕСЯ 10%:

• Взаимодействие с другими подразделениями офиса;
• Участие в проектах компании по развитию HR-направления;
• Ведение еженедельной и ежеквартальной отчётности по вакансиям;
• Содействие сотрудникам Компании по любому вопросу.

ВАЖНО: Уровень задач будет зависеть от скорости Вашего развития. Мы не ограничиваемся только подбором и адаптацией сотрудников, мы выходим на верхнеуровневые задачи:

• Обучение и развитие персонала;
• Мотивация персонала;
• Корпоративная культура;
• HR-аналитика.

Если Вы почувствовали отклик в своем сердечке, то скорее откликайтесь на вакансию. Уже на первой встрече я расскажу какие безграничные возможности в развитии дает компания Первый БИТ (на своем личном примере).